2024陪产假如何计算起止日2024陪产假从哪一天开始计算

导读：在老婆生孩子之后，自己也要尽起做父亲的责任，好好照顾老婆和孩子，当然照顾的期间也需要注意饮食和休息，保证自己的身体健康和精神状态，这样才能把老婆和孩子照顾得更好。那么，2024陪产假如何计算起止日？2024陪产假从哪一天开始计算呢？想知道就来瞧瞧万年历小编的介绍吧。

陪产假的起止日计算通常以新生儿的实际出生日期为准。在宝宝降生前，准父亲可根据产妇的预产期合理安排工作和生活，提前做好准备。而当宝宝降生后，陪产假将从出生日开始计算，为新晋爸爸提供更多的陪伴时间。

2024陪产假从哪一天开始计算

陪产假的起算时间：从申请的那天开始算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天生育时遇有难产的，增加30天产假生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;

内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;

安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

甘肃、云南、河南可休1个月。

陪产假工资结算方式

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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