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智 信 网 首 页 智 信 简 介 智 信 简 介 发 展 历 程 产 品 服 务 研 究 产 品 服 务 合 作 机 构 智 信 动 态 核 心 团 队 创 始 人 核 心 团 队 组 织 架 构 加 入 我 们 职 业 发 展 招 聘 信 息 联 系 我 们 资 管 云 客 户 端 智 信 动 态 N E W S 了 解 更 多 → 智 信 研 究 成 功 举 办 “ 银 证 保 信 共 创 财 富 管 理 服 务 新 生 态 ” 闭 门 研 讨 会 2 0 2 4 0 5 2 7 3 0 + 机 构 踊 跃 参 与 ！ 智 信 研 究 成 功 举 办 “ 债 券 交 易 ” 研 修 班 2 0 2 4 0 4 2 2 近 百 人 踊 跃 参 与 ！ 智 信 研 究 成 功 举 办 “ 功 能 型 家 族 信 托 技 能 提 升 ” 研 修 班 2 0 2 4 0 3 2 5 1 0 0 + 学 员 踊 跃 参 与 ， 智 信 研 究 成 功 举 办 城 投 债 替 代 研 修 班 2 0 2 4 0 3 1 8 智 信 研 究 总 经 理 郑 智 受 邀 参 加 华 润 信 托 2 0 2 3 年 度 战 略 研 讨 务 虚 会 2 0 2 3 1 2 2 6 智 信 研 究 总 经 理 郑 智 受 邀 参 加 江 苏 银 行 2 0 2 3 年 家 族 财 富 传 承 论 坛 2 0 2 3 1 1 1 6 产 品 服 务 P R O D U C T 1 8 5 + 资 管 沙 龙 累 计 举 办 场 次 资 管 沙 龙 高 端 闭 门 交 流 活 动 ， 嘉 宾 “ 要 么 懂 业 务 、 要 么 有 资 源 ” ， 让 参 与 者 用 最 短 的 时 间 学 到 想 学 的 知 识 ， 认 识 到 想 认 识 的 人 1 6 0 + 资 管 研 修 班 累 计 举 办 场 次 资 管 研 修 班 依 托 1 0 年 来 深 厚 的 研 究 功 底 、 前 瞻 的 业 务 洞 察 能 力 、 精 准 的 讲 师 发 掘 能 力 ， 为 金 融 机 构 、 企 业 和 个 人 提 供 高 品 质 培 训 服 务 2 1 0 + 机 构 内 训 累 计 举 办 场 次 机 构 内 训 在 精 准 把 握 客 户 需 求 的 基 础 上 ， 提 供 集 内 容 设 计 、 讲 师 邀 约 与 沟 通 、 课 件 制 作 、 效 果 评 估 于 一 体 的 咨 询 式 内 训 服 务 1 0 + 战 略 咨 询 累 计 服 务 机 构 战 略 咨 询 以 多 年 积 累 的 行 业 经 验 、 市 场 洞 见 ， 整 合 内 外 部 专 家 资 源 ， 为 机 构 用 户 提 供 富 有 洞 见 ， 切 合 实 际 ， 可 操 作 性 强 的 战 略 咨 询 建 议 5 0 0 0 0 + 资 管 云 客 户 端 累 计 用 户 资 管 云 客 户 端 携 手 众 多 业 界 大 咖 、 行 业 精 英 、 业 务 骨 干 ， 共 创 的 体 系 化 学 习 客 户 端 ， 为 资 管 从 业 者 量 身 打 造 的 高 效 学 习 平 台 ， 被 誉 为 资 管 行 业 的 “ 知 识 字 典 ” 1 0 0 + 智 信 通 会 员 累 计 服 务 机 构 智 信 通 会 员 为 会 员 机 构 提 供 活 动 、 培 训 、 内 训 、 咨 询 等 一 揽 子 服 务 ， 满 足 在 业 务 决 策 参 谋 、 业 务 资 源 拓 展 、 业 务 技 能 提 升 等 方 面 的 综 合 性 需 求 合 作 机 构 C O O P E R A T I O N 招 聘 岗 位 R E C R U I T M E N T 了 解 更 多 → 岗 位 名 称 工 作 地 点 发 布 时 间 前 端 开 发 工 程 师 深 圳 2 0 2 4 0 2 1 8 岗 位 职 责 ： 负 责 开 发 公 司 W e b 前 端 开 发 （ R e a c t 方 向 ） 和 产 品 交 互 功 能 ； 负 责 W e b 项 目 的 代 码 维 护 、 迭 代 更 新 ， 保 证 任 务 质 量 和 交 付 及 时 性 ； 负 责 公 司 业 务 公 共 组 件 库 、 项 目 维 护 工 作 ； 能 积 极 评 估 和 解 決 研 发 过 程 所 遇 到 的 问 题 ； 岗 位 要 求 ： 5 年 以 上 R e a c t 前 端 开 发 经 验 ； 能 按 U I 效 果 图 完 全 实 现 界 面 与 功 能 ， 并 解 决 主 流 机 型 下 兼 容 问 题 ； 熟 练 掌 握 R e a c t 、 J a v a S c r i p t 、 T y p e s c r i p t 、 A n t d ， 并 能 熟 练 进 行 混 编 ； 熟 悉 W e b p a c k 、 V i t e 、 R o l l u p 、 e s b u i l d 等 项 目 打 包 工 具 （ 有 大 型 项 目 升 级 经 验 优 先 ） 追 求 极 致 的 W e b 加 载 、 执 行 和 渲 染 ， 具 备 出 色 的 前 端 架 构 实 力 有 阅 读 前 端 开 源 项 目 习 惯 ， 热 衷 于 大 前 端 前 沿 开 发 技 术 ， 熟 悉 各 种 主 流 手 机 特 性 ； I O S 开 发 工 程 师 深 圳 2 0 2 4 0 2 1 8 岗 位 职 责 ： 负 责 开 发 公 司 A P P 开 发 、 W e b 前 端 开 发 （ R e a c t 方 向 ） 和 产 品 交 互 功 能 ； 负 责 A P P 、 W e b 项 目 的 代 码 维 护 、 迭 代 更 新 ， 保 证 任 务 质 量 和 交 付 及 时 性 ； 负 责 公 司 业 务 公 共 组 件 库 、 项 目 维 护 工 作 ； 能 积 极 评 估 和 解 決 研 发 过 程 所 遇 到 的 问 题 ； 岗 位 要 求 ： 5 年 以 上 I O S 开 发 经 验 ， 3 年 以 上 前 端 开 发 经 验 ； 能 按 U I 效 果 图 完 全 实 现 界 面 与 功 能 ， 并 解 决 主 流 机 型 下 兼 容 问 题 ； 熟 练 掌 握 O b j e c t i v e C 、 S w i f t 、 S Q L i t e 、 R e a c t 、 J a v a S c r i p t ， 并 能 熟 练 进 行 混 编 ； 熟 悉 常 见 的 I O S 架 构 模 式 、 W e b 前 端 开 发 模 式 ， 具 备 扎 实 的 编 程 基 础 有 阅 读 I O S 开 源 项 目 、 前 端 开 源 项 目 习 惯 ， 热 衷 于 大 前 端 前 沿 开 发 技 术 ， 熟 悉 各 种 主 流 手 机 特 性 ； A n d r o i d 开 发 工 程 师 深 圳 2 0 2 3 0 5 1 5 岗 位 职 责 ： 负 责 开 发 公 司 A P P 开 发 、 W e b 前 端 开 发 （ R e a c t 方 向 ） 和 产 品 交 互 功 能 ； 负 责 A P P 、 W e b 项 目 的 代 码 维 护 、 迭 代 更 新 ， 保 证 任 务 质 量 和 交 付 及 时 性 ； 负 责 公 司 业 务 公 共 组 件 库 、 项 目 维 护 工 作 ； 能 积 极 评 估 和 解 決 研 发 过 程 所 遇 到 的 问 题 ； 岗 位 要 求 ： 5 年 以 上 A n d r o i d 开 发 经 验 ， 3 年 以 上 前 端 开 发 经 验 ； 能 按 U I 效 果 图 完 全 实 现 界 面 与 功 能 ， 并 解 决 主 流 机 型 下 兼 容 问 题 ； 熟 练 掌 握 J a v a 、 K o t l i n 、 S Q L i t e 、 R e a c t 、 J a v a S c r i p t ， 并 能 熟 练 进 行 混 编 ； 熟 悉 常 见 的 A n d r o i d 架 构 模 式 、 W e b 前 端 开 发 模 式 ， 具 备 扎 实 的 编 程 基 础 熟 练 使 用 S Q L i t e 、 M V P 、 M V V M 、 J e t p a c k 进 行 开 发 有 阅 读 A n d r o i d 开 源 项 目 、 前 端 开 源 项 目 习 惯 ， 热 衷 于 大 前 端 前 沿 开 发 技 术 ， 熟 悉 各 种 主 流 手 机 特 性 ； 市 场 主 管 / 客 户 经 理 北 京 、 上 海 、 深 圳 2 0 2 3 0 4 1 0 岗 位 职 责 ： 与 各 类 金 融 机 构 、 私 募 基 金 、 投 资 公 司 、 地 产 企 业 、 城 投 公 司 等 高 管 层 、 人 力 资 源 部 、 业 务 部 门 建 立 联 系 ， 发 掘 客 户 在 研 究 、 活 动 、 培 训 、 咨 询 等 方 面 的 需 求 ， 匹 配 相 关 产 品 ， 组 织 公 司 资 源 为 客 户 提 供 服 务 。 拓 展 各 类 培 训 产 品 分 销 渠 道 ， 维 持 良 好 的 合 作 关 系 。 岗 位 要 求 ： 本 科 及 以 上 学 历 ， 专 业 不 限 ， 具 有 一 定 的 客 户 资 源 。 具 有 较 强 的 成 功 欲 、 快 速 学 习 能 力 、 锲 而 不 舍 的 进 取 精 神 。 招 聘 人 数 ： 5 1 0 名 工 作 地 点 ： 北 京 、 上 海 、 深 圳 、 成 都 、 西 安 、 郑 州 、 武 汉 均 可 薪 酬 待 遇 ： 基 础 工 资 + 销 售 绩 效 ， 完 成 K P I 客 户 经 理 年 薪 可 达 1 0 2 0 万 元 ， 市 场 主 管 年 薪 可 达 3 0 6 0 万 元 。 研 究 员 北 京 、 上 海 、 深 圳 2 0 2 3 0 4 1 0 岗 位 职 责 ： 在 研 究 主 管 带 领 下 ， 参 与 举 办 各 类 闭 门 交 流 活 动 和 培 训 课 程 ， 撰 写 会 议 纪 要 、 研 究 报 告 和 P P T 。 并 且 能 够 主 动 拓 展 资 源 ， 提 升 专 业 性 ， 逐 步 成 长 为 研 究 主 管 。 岗 位 要 求 ： 本 科 以 上 学 历 ， 经 济 、 金 融 、 会 计 、 财 税 、 工 商 管 理 等 财 经 类 相 关 专 业 毕 业 。 在 银 行 、 证 券 、 保 险 、 信 托 、 基 金 、 私 募 等 至 少 一 个 领 域 拥 有 一 定 的 专 业 见 解 。 性 格 外 向 ， 善 于 与 人 交 流 。 具 有 钻 研 精 神 ， 能 够 踏 实 做 研 究 。 招 聘 人 数 ： 3 5 名 工 作 地 点 ： 北 京 、 上 海 、 深 圳 均 可 薪 酬 待 遇 ： 1 0 2 0 万 元 ， 表 现 优 秀 者 可 成 长 为 研 究 主 管 。 关 于 我 们 智 信 简 介 资 管 云 简 介 联 系 我 们 北 京 北 京 市 朝 阳 区 南 磨 房 路 3 7 号 华 腾 北 搪 商 务 大 厦 9 1 2 室 上 海 | 0 2 1 6 4 2 7 9 3 1 2 上 海 市 徐 汇 区 龙 启 路 1 5 8 号 灿 星 大 厦 7 0 8 室 深 圳 | 0 7 5 5 8 2 7 2 7 7 7 2 深 圳 市 福 田 区 深 南 大 道 6 0 2 1 号 花 样 年 喜 年 中 心 6 1 1 室 关 注 智 信 智 信 官 方 公 众 号 关 注 资 管 云 资 管 云 公 众 号 下 载 资 管 云 A P P 扫 码 下 载 C o p y r i g h t © 2 0 1 5 2 0 2 4 北 京 智 信 友 联 投 资 管 理 有 限 公 司 A l l r i g h t s r e s e r v e d 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 5 0 2 0 4 3 6 3 7 号 京 I C P 备 1 3 0 1 7 8 2 3 号 2

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